未签劳作合同，若在外卖配送过程中，外卖员不小心受伤，该职责由谁承当？近来，福建省福州市鼓楼区人民法院审结了一同工伤保险待遇确定胶葛。
小安在2022年4月入职某网络科技公司，从事外卖配送作业，没有签定书面劳作合同，也没有交纳社会保险。同年7月，他在取餐途中不小心跌倒受伤。
小何向当地劳作人事争议裁定委恳求劳作裁定，恳求承认与公司之间有劳作联系，该裁定委判定驳回了小何恳求。随后，小何向法院申述，法院承认了两边之间的劳作联系。小何依此判定书向当地人社局恳求工伤确定，人社局作出了工伤确定决议书。
公司对当地人社局的决议不服，诉至鼓楼区人民法院。“公司与小何签定的是承包配送协议，已构成承包合同联系，而非劳作联系，且公司未对他进行劳作办理，不符合劳作联系的实质属性和各项重要特征。”诉讼中，该公司表明。假如两边构成承包合同联系，依据相关规则和约好，小何便无法向该公司索赔。
经审理，法院以为本案中收效的民事判定书已承认，小何与原告企业存在劳作联系，小安在实行送餐职责过程中骑车跌倒受伤，依法应当确定为工伤。终究，法院判定驳回公司的诉请。
“依据《工伤保险条例》规则，在上班时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应确定为工伤。”鼓楼区人民法院法官叶家耀介绍，当时，许多用工企业为减轻用工职责，会以再次分包或与劳作者签定协作协议、承包协议等方法，试图用其他民事联系的外观掩盖雇佣联系的实质，这给快递小哥、外卖骑手等新职业劳作联系的确定带来了应战，从而危害该类集体的劳作权益。法院在审理此类型案子时，坚持现实优先准则，以公司考勤、着装办理、派单、绩效考核、薪酬发放等要素，归纳判别劳作者是否与公司之间有现实劳作联系。
一起，法院也提示外卖骑手，要增强法律意识，紧记签定书面劳作合同。要注意构成劳作联系建立的依据，如挑选公司一致装备的电动车、手机等，搜集保存可以证明劳作联系的依据，如记载自己的上班时间、考勤组织、渠道的绩效办理等。
